Náhradní plnění

S námi splníte zákonné povinnosti jednoduše a výhodně!

Zákon o zaměstnanosti ukládá všem zaměstnavatelům povinnost zaměstnávat určitý stanovený podíl osob se zdravotním postižením. Nerozhoduje přitom, zda se jedná o soukromou společnost, či státní instituci. Na každých 25 zaměstnanců máte, dle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti, uloženou povinnost zaměstnávat minimálně jednu osobu se zdravotním postižením (OZP, dříve ZPS).

Způsoby plnění povinného podílu zaměstnávání OZP

1. Zaměstnání OZP v pracovním poměru

   Můžete zaměstnant pracovníka OZP napřímo. Pro společnosti v určitých oborech může být tato podmínka těžko splnitelná.

2. Náhradní plnění - odebírání výrobků nebo služeb

   Nejjednodušší způsob, jak splnit povinnost pro zaměstnávání OZP.
   Níže je k dispozici orientační kalkulačka povinného plnění, kde si můžete spočítat, kolik s námi ušetříte v tomto roce. Počítá se s průměrnou mzdou 37 047 Kč za 1. až 3. čtvrtletí roku 2021, dle Českého statistického úřadu.

3. Finanční odvod do státního rozpočtu

   V případě, že nevyužijete výše uvedených možností, je Vaše společnost povinna zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu. Jedná se o jakousi "pokutu" za to, že se nějakou formou nepodílíte na zaměstnávání OZP. Odvod je v tomto případě 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku, v němž povinnost vznikla. Aktuálně je to tedy 92 617,5 Kč za jednoho zaměstnance za rok.

Jelikož je více než 50% našich zaměstnanců OZP, jsou všechny naše fakturace započitatelné do náhradního plnění. Dosáhnete tak s námi výrazné daňové úspory a ještě podpoříte zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

S čím Vám pomůžeme?

• Operativní leasing, půjčovna a management service
• Prodej vozidel
• Parkoviště
• Pojišťovací služby
• Další služby dle dohody